深圳愛仕達電子工人如廁需帶“離崗證”
近日 ，在深圳工作、剛剛經歷離職風波的小劉（化名）向記者反映，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工的如廁時間和次數，每個員工4小時只能去2次，每次不超過7分鐘。此外，該公司要求員工每日工作12小時，遲到還將面臨200元一次的罰款。
需攜帶的“離崗證”，如上圖。
離異征婚網稱，因無法忍受公司的“高壓管理”，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人對小劉所稱的限制如廁時間等情況逐一進行了否認，但表示“如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。” 目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調查，并針對該公司超時加班、違反人權的違規行為責令限期整改。
公司工人上廁所須持“離崗證”：
據小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區的愛仕達電子工廠，但入職后發現該工廠管理不人性化。車間管理嚴格限制了員工的如廁時間，每4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時，還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”，才可以去廁所。這樣的規定讓小劉感到難以接受。
據小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那么久。”
小劉向記者提供了一張印有綠色的簡易卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時必須攜帶。小劉說，除限制上廁所時間之外，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后就按200元一次罰款處理。
對于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。紅娘網認為，這根本就不是勞動法和公司管理的范疇，涉及到人權的范疇了吧？
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