#育兒法#、#勞動(dòng)法# 

案件事實(shí)還原：

征婚網(wǎng)消息稱(chēng)，2021年4月，江蘇省南京市，張某在某公司任職期間，其妻子生育一女。2023年5月，張某首次申請(qǐng)5天育兒假獲準(zhǔn)后，因幼女生病再次申請(qǐng)5天育兒假遭拒。公司以訂單任務(wù)緊為由拒絕，張某自2023年5月22日起陪護(hù)子女就醫(yī)未到崗。同年5月24日，公司以"曠工3天"為由解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁決公司支付違法解除賠償金。

法律適用分析：

育兒假法定依據(jù)，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（2022年修訂）第二十四條，子女3周歲前，夫妻雙方每年各享10天育兒假。張某女兒未滿(mǎn)3周歲，其2023年5月兩次申請(qǐng)合計(jì)10天，未超出法定額度。

請(qǐng)假程序瑕疵：

認(rèn)定仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定張某雖未完善請(qǐng)假流程，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位規(guī)章制度不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。公司"曠工即解雇"條款與育兒假權(quán)利存在沖突，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。

舉證責(zé)任分配：

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，公司未能舉證"訂單任務(wù)緊"的客觀(guān)事實(shí)及拒絕請(qǐng)假的必要性，應(yīng)承擔(dān)不利后果。裁判要旨育兒假屬法定權(quán)利，用人單位不得以經(jīng)營(yíng)壓力單方限制勞動(dòng)者非惡意缺勤時(shí)，用工管理權(quán)應(yīng)讓位于基本人權(quán)，解除勞動(dòng)合同需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的嚴(yán)格要件。

江蘇分類(lèi)征婚：

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